HR Menedżer
zapisz się Czas trwania:
2 semestry
Tryb studiów:
niestacjonarny
Liczba godzin:
190 godzin
Opłaty:
1950 zł / sem.
Dlaczego warto?
Celem studiów podyplomowych HR Menedżer jest rzetelny proces przygotowania przyszłych specjalistów w zakresie Human Resources, w oparciu o najlepsze doświadczenia i kompetencje oraz dobre praktyki w tej dziedzinie. Dzisiejsi specjaliści HR muszą posiadać wszechstronną wiedzę merytoryczną i przede wszystkim praktyczne umiejętności – na temat rekrutowania i selekcji pracowników, modelowania stanowisk pracy, dobierania szkoleń i warsztatów precyzyjnie do potrzeb zespołu, rozwiązywania konfliktów.
Co możesz robić po studiach?
Studia adresowane są do pracowników przygotowujących się do zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawicieli działów Human Resources pragnących podnieść swoje kwalifikacje oraz do osób na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich.
Program studiów
Celem programu HR Menedżer jest rzetelny proces
przygotowania przyszłych specjalistów w zakresie Human Resources, w oparciu o najlepsze doświadczenia i kompetencje
oraz dobre praktyki w tej dziedzinie zarządzania. Program zaprasza do udziału w
studiach aktywnych zawodowo, początkujących specjalistów w obszarze HR oraz
osoby zainteresowane profesjonalnymi formami rozwoju w tej dziedzinie. Największą zaletą programu jest praktyczny charakter. Zajęcia
prowadzone są przez praktyków – dyrektorów personalnych, menedżerów i trenerów.
Studia trwają II semestry, w ramach których przewidzianych jest 190 h dydaktycznych. Zajęcia odbywają
się co dwa tygodnie w soboty i niedziele. Hybrydowe studia podyplomowe
– część zajęć zrealizowana jest na uczelni, część na platformie MS
Teams w czasie rzeczywistym (synchronicznie) oraz na platformie Moodle, gdzie
zamieszczane są materiały z których można skorzystać w dogodnym dla siebie
czasie (asynchronicznie).
W programie: Podstawy prawa pracy; Ochrona danych osobowych w procesach HR; Role
HR menedżera, zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności. Kierunki rozwoju
kariery HR; Profesjonalny dobór pracowników. Modelowanie stanowiska pracy -
opisy i profile stanowisk. Warsztat i procedury search & selection i
executive search; MindSonar®; Rola Assessment Center i Development Center w
rozwoju talentów w organizacji; Argumentacja i perswazja HR menadżera; Onboarding
– cele, zadania, role, korzyści; Systemy i metody zarządzania pracownikami w
organizacji; Systemy wynagrodzeń. Wartościowanie pracy i projektowanie
wynagrodzeń; Rola HR menadżera w korporacjach handlowych; Trener wewnętrzny w organizacji - tworzenie organizacji uczącej się; Coaching
on the job; Zarządzanie sobą w czasie HR Menadżera; Egzamin końcowy.
Warunkiem ukończenia studiów jest czynny udział w zajęciach, wykazanie się
właściwym poziomem wiedzy, uzyskanie zaliczeń wymaganych programem. Liczba
punktów ECTS, którą uczestnik musi uzyskać na studiach podyplomowych wynosi co
najmniej 30. Program studiów podyplomowych nie przewiduje seminarium
dyplomowego i pracy dyplomowej.
Mając na uwadze indywidualne podejście do słuchaczy
zastrzegamy prawo do wprowadzania zmian programowych stosowanie do profilu
zawodowego słuchaczy ich przygotowania merytorycznego oraz preferencji. Zmiany
mogą dotyczyć max. 20% treści programowych.
Kadra
Studia podyplomowe HR Menedżer realizowane są w Państwowej Akademii Nauk Stosowanych we Włocławku w ramach profilu praktycznego, zatem istotnym jest, aby kadra dydaktyczna legitymowała się doświadczeniem zawodowym i praktycznym, zdobytym poza uczelnią wyższą. Pracownicy PANS we Włocławku posiadają długoletnie doświadczenie zawodowe jako kadra dydaktyczna oraz praktyczne zdobyte poza uczelnią. W celu właściwej realizacji programu, poszerzenia przekazanej wiedzy, zwłaszcza jej aspektów praktycznych studia realizowane są przy udziale praktyków wyróżniających się wysokimi kwalifikacjami zawodowymi oraz specjalistów w dziedzinach objętych programem studiów. W gronie dydaktycznym znajdą się m.in. dyrektorzy personalni, menedżerowie, specjaliści HR i trenerzy biznesu.
Opłaty za studia
Stałe czesne – elastyczne płatności, atrakcyjne zniżki
Wybierając studia podyplomowe w PANS we Włocławku zyskujesz pewność, że wysokość czesnego nie zmieni się przez cały okres trwania studiów bez względu na formę płatności. Czesne możesz opłacać jednorazowo za cały tok studiów lub rozłożyć na płatność semestralną lub ratalną (8-miesięczną lub 12-miesięczną w przypadku studiów 3 semestralnych). Dzięki temu możesz decydować w jaki sposób chcesz planować swoje wydatki na studia.
Zniżki
30% - w przypadku
podjęcia nauki równocześnie na dwóch rodzajach studiów podyplomowych (30 %
wartości opłaty niższej jednego rodzaju studiów)
20% - dla
absolwentów PANS we Włocławku
10% - dla osób
skierowanych przez zakład pracy (minimum 3 osoby z jednego zakładu pracy)
10% - w przypadku
dokonania jednorazowej wpłaty za cały tok studiów
Rekrutacja
- to prostsze niż myślisz
Uczestnikiem studiów
podyplomowych może być osoba, która posiada kwalifikację pełną co najmniej na
poziomie 6 uzyskaną w systemie szkolnictwa wyższego i nauki (wykształcenie
wyższe - ukończone studia I lub II stopnia) oraz spełnia wymagania rekrutacyjne
określone w programie studiów podyplomowych.
Warunkiem uruchomienia studiów podyplomowych jest zebranie grupy min. 15 uczestników.
Wymagane dokumenty
- podanie o przyjęcie na studia podyplomowe wygenerowane z systemu IRK,
- kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych, oryginał do poświadczenia kserokopii (ewentualnie zaświadczenie zdaniu egzaminu dyplomowego. W takim przypadku kandydat ma obowiązek złożyć kopię dyplomy w terminie określonym przez Centrum Studiów Podyplomowych).
Warunki rekrutacji
O przyjęciu kandydata decyduje kolejność zgłoszeń. Kandydaci zobowiązani są do złożenia kompletu wymaganych dokumentów. Przystąpienie do studiów podyplomowych uwarunkowane jest zawarciem umowy o warunkach odpłatności za usługi edukacyjne świadczone przez Uczelnię.